Đại học Bách khoa Hà Nội

https://hust.edu.vn

Bách khoa Hà Nội mở “đường băng” đón nhân tài

Giảng viên trẻ Bách khoa hướng dẫn sinh viên thực hành trong phòng thí nghiệm

Giảng viên trẻ Bách khoa hướng dẫn sinh viên thực hành trong phòng thí nghiệm

Trong bối cảnh giáo dục đại học Việt Nam chuyển mình mạnh mẽ trong kỷ nguyên mới của đất nước, Đại học Bách khoa Hà Nội tiên phong khởi động Đề án thu hút và tuyển dụng giảng viên trẻ tài năng, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành giai đoạn 2025-2030 (HUST-Talent). Đây là bước đi chiến lược hiện thực hóa tinh thần Nghị quyết 71-NQ/TW của Bộ Chính trị - khẳng định vai trò nòng cốt của giáo dục đại học trong phát triển nguồn nhân lực trình độ cao, thúc đẩy khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. 

Quan điểm lấy nhân tài làm trung tâm 

Theo GS. Vũ Văn Yêm - Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội, trong thời đại kinh tế tri thức và chuyển đổi số, chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh quốc gia. Đại học chính là “trái tim” của hệ thống đào tạo nhân lực, nơi tri thức được sản sinh và đổi mới không ngừng. Vì vậy, việc thu hút nhân tài không chỉ là yêu cầu chiến lược mà là điều kiện tiên quyết để một đại học tự chủ, sáng tạo và hội nhập quốc tế thành công. 

Trong giai đoạn mới, các đại học hàng đầu thế giới đều cạnh tranh bằng nhân tài. Thu hút được nhân lực giỏi không chỉ giúp nâng tầm học thuật, mà còn khẳng định vị thế của đại học trong bản đồ giáo dục trong nước và quốc tế.  

Nhận thức rõ tầm quan trọng của trọng dụng và phát triển nhân tài, HUST-Talent đã ra đời, hướng tới nâng cao chất lượng đào tạo, thúc đẩy nghiên cứu khoa học, và gia tăng sức hấp dẫn, uy tín của Đại học Bách khoa Hà Nội, góp phần hiện thực hóa mục tiêu đưa Nhà trường vào top 150 đại học hàng đầu châu Á vào năm 2030. 

Theo kế hoạch, mục tiêu đến năm 2030, Đại học Bách khoa Hà Nội sẽ thu hút ít nhất 300 giảng viên trẻ tài năng, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành trong nước và quốc tế về làm việc, hợp tác theo các vị trí: Giảng viên, Trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu, Trưởng nhóm nghiên cứu; Chuyên gia, nhà khoa học làm việc theo diện mời giảng hoặc làm chuyên gia, cố vấn cao cấp cho Đại học. 
 
473093747 963838955869955 8876192729266514835 n
Cán bộ, giảng viên được khen thưởng tại Hội nghị đại biểu cán bộ viên chức năm 2024
Đề án hướng tới ba nhóm đối tượng chính:  

1. Tiến sĩ trẻ tài năng tốt nghiệp từ các cơ sở giáo dục đại học Top đầu thế giới hoặc tiến sĩ có thành tích nghiên cứu khoa học xuất sắc; 

2. Giáo sư, Phó giáo sư, chuyên gia công nghệ từ doanh nghiệp, viện nghiên cứu, start-up; 

3. Nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành, nhà quản lý uy tín trong nước và quốc tế. 

Đầu tháng 11/2025, Đề án HUST-Talent giai đoạn 2025-2030 chính thức khởi động trong khuôn khổ Tọa đàm “Chính sách đột phá thu hút nhân tài trong giáo dục đại học, khoa học - công nghệ và đổi mới sáng tạo”, trước sự chứng kiến của “3 nhà” - đại diện cơ quan quản lý nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp.  

Các chuyên gia, nhà quản lý ghi nhận hướng phát triển của HUST-Talent, thống nhất quan điểm: “Nhân tài là tài sản quý giá nhất của quốc gia. Phát triển nhân tài không chỉ là đầu tư cho con người mà là đầu tư cho tương lai của đất nước. Thu hút và trọng dụng nhân tài trong giáo dục đại học, khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo không chỉ là câu chuyện đãi ngộ, mà là kiến tạo hệ sinh thái học thuật, sáng tạo và cống hiến - nơi người tài được trao quyền, thử thách và phát huy năng lực vì sự phát triển của đất nước.” 

Chính sách toàn diện, tạo môi trường phát triển bền vững cho nhân tài 

HUST-Talent được xây dựng với những chính sách đãi ngộ cạnh tranh.  

Theo GS. Vũ Văn Yêm, Đề án HUST-Talent áp dụng trả lương theo cơ chế “3P” - Position (vị trí), Personal (năng lực cá nhân), Performance (hiệu quả công việc). Đây cũng là cơ chế thu nhập cho cán bộ, giảng viên được Đại học Bách khoa Hà Nội triển khai hiệu quả trong nhiều năm. 

Trong ba năm đầu tiên, người được tuyển dụng sẽ được hưởng mức tiền lương ưu đãi do Đại học chi trả, từ 60 – 200 triệu đồng tùy theo vị trí công việc, năng lực, lĩnh vực giảng dạy/nghiên cứu, cam kết KPI, chất lượng và hiệu quả công việc. Đại học đồng thời hỗ trợ chỗ ở, chi phí đi lại, visa, bảo hiểm sức khỏe HustCare, cùng nhiều quyền lợi khác dành cho cá nhân và gia đình người được tuyển dụng. 

Cụ thể, đối với vị trí giảng viên là tiến sĩ trẻ, mức lương dao động 40-150 triệu đồng/tháng.  

Đối với vị trí trưởng phòng thí nghiệm nghiên cứu, trưởng nhóm nghiên cứu, mức lương Đại học Bách khoa Hà Nội chi trả khoảng 60-200 triệu/tháng tùy theo vị trí, năng lực và lĩnh vực giảng dạy, nghiên cứu, cùng các nguồn thu nhập từ đề tài, dự án, các ưu đãi từ các chính sách hỗ trợ của Nhà nước,... 

Vị trí chuyên gia, nhà khoa học sẽ được chi trả thù lao theo chính sách ưu đãi từ đề án trên cơ sở nội dung cộng tác, hợp tác làm việc. 

Đại học đồng thời hỗ trợ chỗ ở, chi phí đi lại, visa, bảo hiểm sức khỏe HUSTCare, cùng nhiều quyền lợi khác dành cho cá nhân và gia đình người được tuyển dụng. 

Song song với chính sách tài chính, HUST-Talent mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, giúp mỗi giảng viên định hình lộ trình nghiên cứu, xây dựng nhóm học thuật, đăng ký đề tài trọng điểm, tham gia các dự án quốc tế và được tài trợ kinh phí nghiên cứu lên tới 500 triệu đồng/năm trong hai năm đầu tiên. 
 
20250925 CBO 2153
Môi trường làm việc, cơ sở vật chất hiện đại của Đại học Bách khoa Hà Nội đáp ứng nhu cầu nghiên cứu của giảng viên
Thông qua HUST-Talent, Đại học Bách khoa Hà Nội đặt kỳ vọng đến năm 2030 hình thành được hàng chục nhóm nghiên cứu mạnh, phòng thí nghiệm trọng điểm, tăng gấp đôi số công bố quốc tế chất lượng cao, đồng thời phát triển các công nghệ lõi, chuyển giao tri thức và sản phẩm ứng dụng, góp phần đào tạo nhân lực thực chiến, phục vụ phát triển đất nước theo tinh thần Nghị quyết 71-NQ/TW. 

Kiên định với quan điểm phát triển cốt lõi “Nhà trường là nền tảng – Người thầy là chủ thể, động lực sáng tạo – Người học là trung tâm”, HUST-Talent đã thể hiện tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm của Đại học Bách khoa Hà Nội trên hành trình: Phát triển thành trung tâm đào tạo tài năng, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo xuất sắc, đứng đầu trong nước về khoa học, kỹ thuật và công nghệ; trở thành hạt nhân mạng lưới cơ sở giáo dục đại học trọng điểm trong thu hút đầu tư và phát triển công nghệ cao, tạo động lực quan trọng cho phát triển Thủ đô Hà Nội, vùng Đồng bằng sông Hồng và đất nước; thuộc nhóm 100-150 đại học hàng đầu châu Á theo các bảng xếp hạng quốc tế uy tín. 
 
Tìm hiểu chi tiết về Đề án thu hút và tuyển dụng giảng viên trẻ tài năng, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành giai đoạn 2025-2030 (HUST-Talent): TẠI ĐÂY

Tiêu chuẩn và mô tả chi tiết yêu cầu công việc với từng vị trí tuyển dụng (theo chuyên ngành hoặc lĩnh vực nghiên cứu) tại: https://tuyendung.hust.edu.vn/#xuat-sac 

Tác giả: Nguyễn Thu Huệ

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây