Bách khoa Hà Nội tạo hệ sinh thái thu hút giảng viên tài năng

Nhằm hiện thực hoá mục tiêu phát triển Đại học Bách khoa Hà Nội “trở thành cơ sở giáo dục đại học thuộc nhóm 100 đại học hàng đầu châu Á trong lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ” theo các Quyết định chỉ đạo của Chính phủ, Đại học Bách khoa Hà Nội đã và đang đầu tư phát triển cơ sở vật chất, nâng cao chất lượng đào tạo, cùng đó thể hiện tầm nhìn chiến lược qua các chính sách thu hút tài năng. Đây là bước đi đột phá nhằm xây dựng đội ngũ giảng viên xuất sắc - trụ cột của sự nghiệp giáo dục và NCKH lâu dài.

Chuỗi hành động cụ thể thu hút tài năng

Ngay từ năm 2021, Đại học Bách khoa Hà Nội đã triển khai “Đề án Thu hút tuyển dụng giảng viên xuất sắc giai đoạn 2021 - 2025” - một trong những chính sách có những cơ chế đột phá về lương thưởng, tạo môi trường làm việc, nghiên cứu chuyên nghiệp để các giảng viên xuất sắc phát huy được hết khả năng.

Theo đề án, Nhà trường chủ trương tuyển chọn khoảng 30 giảng viên xuất sắc ở độ tuổi dưới 40 (nhóm A), là tác giả chính của nhiều công bố ISI/Scopus (trong đó có ít nhất 2 công bố Q1 hoặc hội nghị A*), hoặc có thành tích sáng chế, chuyển giao công nghệ thực tiễn.

Ngoài ra, đề án cũng hướng tới nhóm B là các giáo sư, phó giáo sư có kinh nghiệm nghiên cứu quốc tế, dẫn dắt nhóm chuyên môn. Những giảng viên này khi về công tác tại Đại học sẽ được: Bảo đảm thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực; Cấp kinh phí nghiên cứu từ 200 - 500 triệu đồng/năm; Làm việc trong môi trường hiện đại, có đầy đủ phòng thí nghiệm, cơ sở dữ liệu và đội ngũ nghiên cứu hỗ trợ.

Đây là cam kết mạnh mẽ của Bách khoa Hà Nội trong việc tạo dựng điều kiện lý tưởng để nhân tài phát triển toàn diện.

Bên cạnh việc thu hút tài năng đã thành danh, Đại học Bách khoa Hà Nội còn chủ động xây dựng lực lượng kế thừa qua “Đề án tạo nguồn giảng viên giai đoạn 2023 - 2030”. Mục tiêu của đề án là đào tạo trên 300 tiến sĩ trẻ có chất lượng cao, được tuyển chọn từ sinh viên, thạc sĩ xuất sắc, và được hỗ trợ toàn diện trong quá trình học tập, nghiên cứu để trở thành giảng viên của Đại học. Ứng viên cần đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe về học lực, năng lực nghiên cứu, trình độ tiếng Anh và cam kết gắn bó lâu dài với Đại học.

Đây là chiến lược “ươm trồng tinh hoa” mang tầm nhìn xa, góp phần bảo đảm sự bền vững trong phát triển đội ngũ và duy trì chất lượng giảng dạy, nghiên cứu ở đẳng cấp quốc tế của Bách khoa Hà Nội.
 

Năm 2024, công tác tuyển dụng giảng viên theo Đề án Thu hút, tuyển dụng giảng viên có thành tích NCKH xuất sắc và Đề án Tạo nguồn giảng viên được triển khai mạnh mẽ và đồng bộ. Bách khoa Hà Nội đã tuyển dụng được 3 giảng viên theo Đề án tuyển dụng giảng viên có thành tích NCKH xuất sắc và 40 giảng viên theo Đề án tạo nguồn.

Hiện Đại học Bách khoa Hà Nội có hơn 1.100 cán bộ giảng dạy cơ hữu, trong đó: 78,6% giảng viên có trình độ Tiến sĩ; 29,5% giảng viên có học hàm GS, PGS - cao nhất toàn quốc. Tính đến tháng 11/2024, số lượng công bố khoa học trên các tạp chí thuộc WoS và Scopus của Bách khoa Hà Nội đã tăng trên 8%, số chứng nhận sở hữu trí tuệ tăng 35%.

Tháng 3/2025, PGS. Huỳnh Quyết Thắng - Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội - đã ký Quyết định ban hành “Quy định Khung lộ trình phát triển sự nghiệp của cán bộ làm việc tại Đại học Bách khoa Hà Nội” nhằm giúp cán bộ xác định được kế hoạch phát triển của cá nhân, từ đó nâng cao, phát huy năng lực bản thân và tiến bộ trong sự nghiệp, giúp Nhà trường đạt mục tiêu về hiệu suất lao động, sử dụng nhân lực có hiệu quả, đảm bảo sự phát triển bền vững, phù hợp với chiến lược của Đại học.

Có thể thấy, chính sách đột phá về đội ngũ của Đại học Bách khoa Hà Nội là một chuỗi hành động cụ thể, nhất quán mang tầm chiến lược nhằm tạo một hệ sinh thái thu hút tài năng: Từ xây dựng cơ chế minh bạch, đánh giá nghiên cứu đúng tầm đến đầu tư trọng điểm cho giảng viên xuất sắc, nhìn thấy rõ lộ trình phát triển nhằm tạo nguồn lực kế thừa lâu dài.
 

Tư duy đột phá từ đội ngũ giảng viên tâm huyết

Tháng 6/2025, tại Đại hội đại biểu Đảng bộ Đại học Bách khoa Hà Nội lần thứ XXXI, nhiệm kỳ 2025 - 2030, PGS. Lê Minh Thùy - GVCC Trường Điện - Điện tử - có báo cáo tham luận nêu bật tinh thần đổi mới, trách nhiệm của đội ngũ giảng viên Bách khoa trong việc xây dựng một môi trường học thuật và NCKH năng động, sáng tạo nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Để chính sách của Đại học Bách khoa Hà Nội thêm sức hấp dẫn, thu hút giảng viên tài năng, PGS. Lê Minh Thùy đề xuất Hội đồng tuyển dụng có thành viên là các nhà nghiên cứu uy tín cao và chuyên môn nghiên cứu gần ứng viên để có thể đồng hành hỗ trợ giúp cán bộ giảng viên mới xây dựng được lộ trình sự nghiệp cụ thể và kết nối vào mạng lưới khoa học trong và ngoài nước; Tạo điều kiện cho các giảng viên mới tham gia giảng dạy các môn học có liên quan tới lĩnh vực nghiên cứu…
 

Bên cạnh đó, nhà khoa học Bách khoa góp ý liên quan đến xây dựng danh mục tạp chí, hội nghị uy tín theo từng chuyên ngành, cập nhật định kỳ, có tham khảo ý kiến chuyên gia trong và ngoài nước; khuyến khích các công bố có ảnh hưởng và uy tín cao - nền tảng để nâng tầm thương hiệu của Bách khoa trong các bảng xếp hạng quốc tế như QS, THE…; chính sách ghi nhận, đánh giá, tôn vinh các nghiên cứu có tính ứng dụng, chuyển giao công nghệ; cơ chế phân bổ tài chính giữa giảng dạy và nghiên cứu...

Trong báo cáo tham luận của nhà khoa học Lê Minh Thùy, có một đúc kết sâu sắc:“Nhân tài không thể “giữ lại” bằng mệnh lệnh hành chính. Họ cần một môi trường nơi năng lực được thừa nhận, đóng góp được ghi nhận và sự sáng tạo được nuôi dưỡng.” Tinh thần này đã và đang được triển khai tại Đại học Bách khoa Hà Nội thông qua những chính sách đột phá. Nhà trường từng bước khẳng định vị thế là điểm đến lý tưởng của các nhà khoa học trong và ngoài nước, đồng thời là nơi khởi nguồn cho những đột phá khoa học, đóng góp thiết thực vào sự phát triển của đất nước trong kỷ nguyên vươn mình.